Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда (далее - Положение), применяется при исчислении
заработной платы работников Муниципальной дошкольной образовательной организации
«Тугулымский детский сад № 6 «Василек» (далее – МАДОО Тугулымский детский сад № 6
«Василек» .
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются работодателем
в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными
для включения в трудовой договор, составленный в соответствии с требованиями Трудового
Кодекса РФ.
4. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, соответствуют уставным целям образовательной организации, Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих
(раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"),
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 14.08.2009 N 593, и Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5. Оплата труда работников МАДОО Тугулымский детский сад № 6 «Василек»,
устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательной организации.
6. При определении размера оплаты труда работников образовательных организаций
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
7. Заработная плата работников образовательной организаций предельными размерами
не ограничивается.
8. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
9. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего
Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
10. Руководитель образовательной организаций:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той
же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательной организаций.
11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательной организации педагогическими работниками, определяется
руководителем образовательной организации в соответствии с Типовым положением,
регламентирующим деятельность данного типа образовательной организации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
(оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от
30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, организаций и организаций (включая работников Управления образования
администрации Тугулымского городского округа и муниципального казенного
образовательного учреждения Центр обеспечения деятельности системы образования
Тугулымского городского округа) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия в соответствии с
действующим законодательством.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
14. Оплата труда работников МАДОО Тугулымский детский сад № 6 «Василек»
включает в себя:
размеры (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам , ставкам заработной
платы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.
15. МАДОО Тугулымский детский сад № 6 «Василёк» в пределах имеющихся у нее
средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.
16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования" и размеров должностных окладов работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам. Критерии отнесения
должностей работников к профессиональным квалификационным группам описаны в
Приложении № 1-5 к настоящему Положению.
17. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности.
18. Размер (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам образовательных организаций, имеющих высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных
организациях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках
городского типа, в соответствии с перечнем:
Перечень
должностей работников МАДОО Тугулымский детский сад № 6 «Василек»
Тугулымского городского округа,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа), минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы которых повышаются на 25 процентов
1. заведующий организации.
2. главный бухгалтер.
3. Воспитатель (включая старшего).
4. Младший воспитатель.
5. Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор.
6. Старший вожатый.
7. Инструктор по труду, инструктор по физической культуре.
8. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.
9. Педагог дополнительного образования, преподаватель.
10. Руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель (включая старшего).
11. Музыкальный руководитель.
12. Заведующий производством (шеф-повар), столовой, складом , хозяйством.
13. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист.
14. Документовед, инспектор по кадрам, специалист по кадрам.
Примечания:
1. Указанное повышение образует новые должностные оклады, ставок заработной
платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
19. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы по
профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент.
20. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение (должностных окладов), ставки
заработной платы по двум основаниям, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы устанавливаются на определенный период времени.
21. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда
оплаты труда организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Должностной
оклад
работника,
которому
устанавливаются
повышающие
коэффициенты, увеличивается на эти коэффициенты и образует новый размер его
персонального должностного оклада. Персональный должностной оклад рассчитывается
путем умножения размера должностного оклада по ПКГ (в соответствии с Положением об
оплате труда данной образовательной организации) на соответствующий коэффициент и
затем суммируется с размером должностного оклада. Если данному работнику установлено
более одного повышающего коэффициента, то повышение по каждому из них
рассчитывается отдельно, а затем все повышения суммируются, образуя размер
персонального должностного оклада данного работника.
В дальнейших расчетах заработной платы все компенсационные и стимулирующие
выплаты работнику, которые установлены в процентах к должностному окладу,
рассчитываются исходя из размера его персонального оклада.
22. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня
профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов, предусмотренных в локальном акте образовательной организации.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается
руководителем в отношении конкретного работника.
23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, совмещению производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
24. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Параграф 1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
25. Размеры должностных окладов работников МАДОО Тугулымскитй детский сад № 6
«Василек», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
26. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, а также критерии отнесения
должностей работников муниципальных учреждений образования, подведомственных
Управлению образования администрации Тугулымского городского округа, к
профессиональным квалификационным группам установлены в приложении N 1 и
приложении № 4 (соответственно) к настоящему Положению.
27. Работникам образовательной организации устанавливаются персональные
повышающие коэффициенты к окладам размерам (должностных окладов).
28. Применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных
окладов предусматривается в локальном акте образовательной организации. Размер
персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается
руководителем образовательной организации.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Параграф 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
30. Определение оплаты труда педагогических работников производится при
проведении тарификации (муниципальные общеобразовательные организации и
муниципальные организации дошкольного образования ежегодно с 01 сентября).
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОО
Тугулымский детский сад № 6 «Василек», занимающих должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
31. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.
32. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (согласно приказу
министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 года № 276 распространение надбавок
за квалификационную категорию по разным педагогическим должностям не предусмотрено,
даже при совпадении профиля обучения);
повышающий коэффициент за почетное звание;
персональный повышающий коэффициент.
33. Повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную
категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в
следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию (до 01.01.2011 года), - 0,1;
работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о
соответствии занимаемой должности с 01.01.2011 года – 0,1.
34. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до 01.01.2011 года второй
квалификационной категории, педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к
минимальному окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в
течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации.
35. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, к минимальному окладу
устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 %, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
* п.36.1.,36.2. введены в соответствии с Соглашением от 27.12.2011 г. между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 г.г.».
за:
36. Педагогическим работникам могут устанавливаться персональные коэффициенты
36.1. Ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие
коэффициенты к размерам должностных окладов в следующих размерах:
- за почетные звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере до
0,2;
- за почетное звание, название которого начинается со слов "Народный", - в размере до 0,5;
- за почетное звание «Отличник народного просвещения»,- в размере до 0,1.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой
степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
36.2. Коэффициент специфики работы для предметов обязательных для прохождения
государственной итоговой аттестации, рекомендуется устанавливать в размере до 0,1 к
должностному оклад у учителей с учетом фактического объема педагогической нагрузки.
37. Локальным актом образовательной организации для педагогических работников
предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам
должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его
размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательной организации
персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего
коэффициента - до 3,0.
38. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Примерного положения.
39. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
- методическая,
подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
40. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда устанавливается норма часов педагогической и (или)
преподавательской деятельности за ставку заработной платы в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников" (Приложение № 6).
Параграф 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ
41. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
42. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих образовательной организации, а также критерии отнесения должностей работников
муниципальных учреждений образования, подведомственных Управлению образования
администрации Тугулымского городского округа, к профессиональным квалификационным
группам установлены в приложении N 3 и приложении № 4 настоящего Примерного
положения соответственно.
43. Локальным актом образовательной организации может быть предусмотрено
установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов
рабочих:
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент.
44. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к должностным окладам по
квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при
выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок
выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает
руководитель организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо
ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего образовательной
организации.
45. Локальным актом образовательной организации предусматривается применение
персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по
соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере
принимает руководитель организации в отношении конкретного работника.
46. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Примерного положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
(разработана в соответствии с рекомендациями совместного письма Министерства
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организации профсоюза работников народного образования и науки РФ от 15.07.2014 года №
4857 и 141/01)
47. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
48. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2)надбавка за квалификационную категорию;
3) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
49. Применение всех повышающих коэффициентов к должностному окладу образует
новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
50. Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает и утверждает
должностной оклад руководителя образовательного учреждения на основании системы
критериев для дифференцированного установления оклада (должностного оклада)
руководителя образовательного учреждения в соответствии с Приложением N 5 настоящего
Положения.
Должностной оклад руководителя определяется путем умножения коэффициента по
группе оплаты на базовый должностной оклад.
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается на
учебный год при формировании штатного расписания на момент ежегодной тарификации
(муниципальные общеобразовательные организации и муниципальные организации
дошкольного образования ежегодно с 01 сентября. Основанием для расчета штатной
численности организации являются документы, подтверждающие контингент обучающихся
(воспитанников) образовательного учреждения на начало учебного года (статистические
отчеты, приказы по комплектованию), и документов, подтверждающих реализацию
соответствующих образовательных программ (лицензия на право ведения образовательной
деятельности, образовательная программа учреждения).
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения индексируется в
соответствии с решениями Правительства Свердловской области, органов местного
самоуправления.
51. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или
почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается
со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со
слов "Народный", - в размере 7000 рублей.
52. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей,
заместителей руководителей образовательных организаций, прошедших аттестацию,
устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к
должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного
оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Доплата за квалификационную категорию по занимаемой руководящей должности не
распространяется на занятые педагогические должности.
53.
Должностной
оклад
заместителей
руководителей
и
главного
бухгалтера
устанавливается работодателем на 30 процентов ниже оклада (должностного оклада)
руководителя, установленного в соответствии с пунктом 64 настоящего Положения.
54. Стимулирование руководителя образовательной организации осуществляет
Управление образования администрации Тугулымского городского округа (Л.П.Свищева):
в соответствии с положением о стимулировании руководителей образовательных
организаций, (Приложение № 6), которое содержит размеры, порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности и критерии
оценки показателей эффективности деятельности руководителей государственной
организации.
55. Для заместителей руководителя образовательной организации и главного
бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 4
настоящего Примерного положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям
руководителя и главному бухгалтеру принимает руководитель МАДОО «Тугулымский
детский сад № 6 «Василек».
56. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным
бухгалтерам устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с
главой 5 настоящего Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам)
и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
57. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
58. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных организаций при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
59. Для работников образовательной организаций устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
Компенсация за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам включенв
в должностной оклад
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
60. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
61. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель МАДОО Тугулымский детский сад № 6 «Василек» осуществляет меры по
проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с действующим
законодательством.
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее
50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
62. Всем работникам образовательных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591
"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных
районах Казахской ССР".
63. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
64. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
65. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным
организациям самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
66. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в
соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
67. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
68. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
69. Работникам МАДОО Тугулымский детский сад № 6 «Василек» (кроме
руководителей образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и
случаях:
70. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам
устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с локальным
актом образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
71. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
72. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной
организации, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных
образовательным организациям на оплату труда работников.
73. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с
учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
74. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
75. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
76. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций и
поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной
организации применяется единовременное премирование работников образовательных
организаций:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением
о премировании работников образовательной организации, принятым руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательной организации.
77. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательной организации или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
78. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель МАДОО Тугулымский детский сад № 6
«Василек» несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
79. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательной организации вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,
предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса
Российской Федерации.
80. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательной организацией услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием
на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных организаций
Тугулымского городского округа,
подведомственных Управлению образования
администрации Тугулымского городского округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни
Наименование должности
Размер
должностных
окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный младший воспитатель
4805
уровень
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
МАДОО Тугулымский детский сад № 6 «Василек»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
Наименование должности
1
2
1 квалификационный инструктор по труду; инструктор
уровень
по физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый
2 квалификационный инструктор-методист;
уровень
концертмейстер; педагог
дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель
3 квалификационный воспитатель; педагог-психолог;
уровень
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного
образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный преподаватель (кроме должностей
уровень
преподавателей, отнесенных
к профессорско-преподавательскому
составу); преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед); педагог-библиотекарь
Квалификационны
е
уровни
1
квалификацион
ный уровень
должность
инструктор по
физической
культуре,
музыкальный
руководитель
инструктор по
физической
культуре,
музыкальный
Уровень
образован
ия
Размер
должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3
6705
7275
7275
7520
педагогический стаж
до2-х
до 5
лет
от 5,1до 10
лет
от 10,120лет
свыше
20 лет
вторая
категория
(соответстви
е занимаемой
должности)
первая
категория
высшее
14965
15850
16730
17610
18490
19370
ср.проф.
14090
14965
15850
16730
17610
18490
руководитель
3
квалификацион воспитатель
ный уровень
3
квалификацион воспитатель
ный уровень
высшее
16235
17190
18145
19100
20055
21010
ср.проф.
15280
16235
17190
18145
19100
20055
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
МАДОО Тугулымский детский сад № 6 «Василек»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные
группы
1
Размер
должностных
окладов, рублей
3
2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный архивариус; делопроизводитель;
2960
уровень
калькулятор; кассир;
машинистка; секретарь;
секретарь-машинистка
2 квалификационный должности служащих первого
3620
уровень
квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "старший"
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный инспектор по кадрам;
4015
уровень
лаборант; секретарь руководителя;
2 квалификационный заведующий складом; заведующий хозяйством;
уровень
должности служащих первого
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший"; должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
II внутридолжностная категория
заведующий библиотекой; заведующий
общежитием; заведующий производством (шефповар); заведующий столовой;
4840
5220
3 квалификационный должности служащих первого
5320
уровень
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
I внутридолжностная категория
4 квалификационный механик; должности служащих
5850
уровень
первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалификационный бухгалтер;
4930
уровень
бухгалтер-ревизор; документовед;
инженер; инженер по охране труда и
технике безопасности; инженер
по ремонту;
инженер-программист (программист);
психолог; специалист
по кадрам; экономист;
экономист по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности;
экономист по планированию;
экономист по сбыту; экономист
по труду; экономист по финансовой
работе; юрисконсульт
2 квалификационный должности служащих первого
6430
уровень
квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
3 квалификационный должности служащих первого
6930
уровень
квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
4 квалификационный должности служащих первого
7480
уровень
квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный начальник планово-экономического отдела;
6665
уровень
начальник финансового отдела; начальник
юридического отдела
2 квалификационный главный (за исключением случаев, когда
уровень
должность с наименованием "главный" является
составной частью должности руководителя или
заместителя руководителя организации либо
исполнение функций по должности специалиста
с наименованием "главный" возлагается на
руководителя или заместителя руководителя
организации) (специалист по защите
информации, технолог, энергетик)
3 квалификационный директор (начальник, заведующий) филиала,
уровень
обособленного структурного подразделения
7240
7805
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
МАДОО Тугулымский детский сад № 6 «Василек»
РАЗМЕР (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд
6 квалификационный разряд
Размер должностных
окладов, рублей
2530
2810
3110
3440
3820
4230
Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются
минимальные оклады в диапазоне 5610 - 6170 рублей.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни
Наименование должности
Размер
должностных
окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный гардеробщик; грузчик; кастелянша;
2810
уровень
мойщик посуды; подсобный
рабочий; сторож (вахтер);
уборщик производственных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территории
кладовщик; кухонный рабочий;
3110
рабочий по стирке и ремонту
спецодежды
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалификационный рабочий по комплексному
3440
уровень
обслуживанию и ремонту зданий;
тракторист
машинист (кочегар) котельной;
оператор котельной; плотник;
слесарь-сантехник; слесарь-электрик
по ремонту электрооборудования;
4230
водитель автомобиля; повар; столяр
5320
электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
2 квалификационный слесарь-ремонтник; охранник
уровень
5320
5320
Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных организаций
Тугулымского городского округа,
подведомственных Управлению образования
администрации Тугулымского городского округа
СИСТЕМА
КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ
ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Система критериев
Группа по оплате труда
(в зависимости от штатной численности организации
(ед.)
1 группа 2 группа
свыше
120
Муниципальные
общеобразовательные
организации, муниципальные
дошкольные образовательные
организации, муниципальные
образовательные организации
дополнительного образования
детей
от 81 до
120
Базовый оклад 13500,0 руб.
Коэффициен
2,1
1,9
т по группе
оплаты труда
Должностной 28350
25650
оклад по
группе
оплаты труда
3
4 группа
групп
а
от 61 от 41 до
до 80
60
5 группа
6
группа
от 21 до
40
от 1 до
20
1,7
1,4
1,2
1
22950
18900
16200
13500
Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
МАДОО Тугулымский детский сад № 6 «Василек»
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(НОРМА ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1.Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
30 часов в неделю:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям в группах продленного дня;
36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях,
дошкольных группах общеобразовательных учреждений, мастер производственного
обучения, педагог-организатор, педагог-организатор основ безопасности жизнедеятельности,
психолог.
Примечания.
1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и
особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной
платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в
одинарном размере.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года N 69
"Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений".
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
