РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных
и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Тугулымский
детский сад № 6 «Василёк» (далее МАДОУ «Тугулымский детский сад № 6 «Василек»),
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных
интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице
заведующего МАДОУ «Тугулымский детский сад № 6 «Василёк» Мишариной О.А. и
Работники, интересы которых представляет в лице председателя трудового коллектива
Вострякова О.А.
1.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями (ст.30,31 ТК РФ).
1.3.Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на три года, до 31 декабря 2026 года вступает в силу с 1
января 2024 года и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового
кодекса Российской Федерации). В течение срока действия коллективный договор может быть
продлен на срок не более трех лет.
1.6. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия
или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, типа учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
1.8. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после
его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.10. В случае выполнения определенных условий коллективного договора работодателем, не
участвовать в проведении забастовок.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2

2.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором работу в течение
его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения условий
трудового договора путем заключения соглашений об изменений определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. №1601. Объем педагогической работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
Работники обязуются:
2.6. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1),
установленный режим труда, трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников.
2.7. Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
2.8. Соблюдать устав и иные локальные акты Учреждения.
2.9. Подтверждать соответствие занимаемой должности и квалификационной категории в
соответствии с Порядком о проведении аттестации педагогических работников.
2.10. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.11. Периодически проходить медицинское обследование и санитарногигиеническое
обучение.
2.12.Соблюдать нормы служебной этики, должностные инструкции, порядок обращения со
служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу Учреждения, а также
приводящих к подрыву его авторитета.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме председателю трудового коллектива, профсоюзному
комитету (при наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с
действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности
или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе,
повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных
в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам: предпенсионного возраста;
3

удостоенным звания «Ветеран труда»; воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям,
воспитывающим детей до 14 лет.
3.6. Обеспечить повышение квалификации работников не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника, а также опережающую профессиональную переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.7. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
3.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешной
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по заочной форме обучения, при получении ими
образования соответсвующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173.1 ТК РФ.
Стороны договорились:
3.10. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.11. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости. Проводить
взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников.
3.12. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения (на основании отраслевого соглашения):
- преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для
отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение № 1).
4.2. Для Работников Учреждения устанавливается 5-дневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями (воскресенье, суббота) в неделю (ст. 100 ТК РФ).
4.3. Продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. (ст.91 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. (ст.92
ТК РФ)
- для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 Трудового
кодекса Российской Федерации). Конкретная продолжительность рабочего времени
педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового
распорядка
и Уставом;

4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов
(ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные
перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством. (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации) кроме
случаев, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ.
4.7. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ, либо по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
4

4.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
4.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ . Очередность отпусков устанавливать в соответствии
с графиком отпуском согласованным с начальником Управления образования ТГО не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
4.10. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 2).
4.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск специалистам и
педагогам, которые работают с воспитанниками с ОВЗ и (или) инвалидами и реализуют
Адаптированную основную образовательную программу в соответствии с ПМПК для таких
категорий детей, предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней
(Постановление
Правительства
РФ
от
14
мая
2015
г.
N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (ст.334 ТК РФ). Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем и согласованным с
вышестоящим органом до 15 декабря текущего года и предоставляется для ознакомления
работникам не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года (ст.123 ТК РФ).
4.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок
предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» с сохранением рабочего
места.
4.13. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).
Стороны договорились:
4.15. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с
председателем трудового коллектива;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с председателем трудового
коллектива и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103
ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с
председателем трудового коллектива.
4.16. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5
календарных дней;
- работникам ребенок, которого идет в первый класс, выпускник 9 и 11 класса – 1 календарный день;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
5

Стороны договорились:
5.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с председателем трудового
коллектива:
- Положение об оплате труда работников муниципального
автономного дошкольного
образовательного учреждения «Тугулымский детский сад № 6 «Василек»;
- Положение о порядке распределения выплат стимулирующего характера работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Тугулымский
детский сад № 6 «Василёк»
5.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя:
- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
- доплаты и надбавки компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты
стимулирующего характера.
5.3. Оплата труда Работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.4. Заработная плата работников образовательных организаций предельными размерами не
ограничивается.
5.5. Изменение оплаты труда производится:
- при присвоении квалификационной категории: со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в Учреждении (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания: со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом;
- при переводе на другую должность; - при изменении специфики работы.
5.6 Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из требований ст.
129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом отнесения занимаемых ими должностей
(профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5.7. Ежегодно согласовывать штатное расписание с начальником Управления образования
Тугулымского городского округа.
5.8. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера, иных поощрительных выплат согласно Положению о порядке распределения выплат
стимулирующего характера в пределах бюджетных средств.
5.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок.
5.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника.
5.10. В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается
в размере среднего заработка.
5.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за выполнение одной
нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области.
5.12. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх нормы
труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей
с учетом пункта 5.11.
Работодатель обязуется:
6

5.9. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их труда, с
комплектованием и тарификацией.
5.10. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.11. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со
ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.12. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в соответствии с
законодательством. (ст. 153 ТК РФ).
5.13.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ).
Установить даты выплаты заработной платы: 10 и 25 числа месяца.
5.14. Работодатель выплачивает работникам заработную плату за первую половину месяца
(аванс) – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет за
отработанный месяц) – 10-го числа месяца, следующего за расчетным».

РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включая
выделение необходимых для их реализации средств – Соглашение по охране труда (Приложение
№ 3). Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических
мероприятий, предусмотренных данным Соглашением.
6.2. Создавать комиссию по охране труда из числа сотрудников учреждения.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и
своевременно информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
Работодатель обязуется:
6.4. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдение режима труда и
отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством.
6.5. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и средствах
индивидуальной защиты.
6.6. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в
соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда всех
категорий работников учреждении в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по
охране труда и руководящими документами по охране труда учреждения.
6.8. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации
приказа № 29н от 28.01.2021г., Приказа Минтруда России Минздрава России № 988н/1420н от
31.12.2020г
6.9. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствие с
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
6.10. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной
оценки условий труда на его рабочем месте.
6.11. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной
оценки условий труда на его рабочем месте.
6.12. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с
учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
7

6.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
согласно.(Приложение №4) Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты.
6.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от
24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. № 223н "Об
утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
6.16.В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 №100-УГ
«О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
работники освобождаются от работы в течении двух дней с сохранение заработной платы при
проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) –
по одному дню на введение каждого компонента вакцины в день вакцинации. Дополнительные
оплачиваемые дни отдыха предоставляются сотруднику на основании его письменного
заявления. Заявление должно быть согласовано с заведующим ДОУ.
Представитель трудового коллектива обязуется:
6.17. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда.
6.18. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда женщин.
6.19. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.20. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке работ в случаях
угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.21. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.22. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.23. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
6.24. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования.
6.25. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны договорились:
7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников, совершенствовать профилактические меры
противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников учреждения.
7.2. Обеспечить профессиональное обучение работников предпенсионного и пенсионного
возраста.
7.3. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с
трудовой занятостью.
7.4. Предоставлять льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет,
сверх установленных трудовым законодательством (Указ Президента Российской Федерации от
8

07 мая 2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской
Федерации»).
Работодатель обязуется:
7.5. Оказывать материальную помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда (при
наличии) по заявлению работника.
-многодетным семьям;
-пенсионерам и инвалидам;
-при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);
-в связи со смертью близких родственников;
-на юбилейные даты;
-в связи с юбилеем учреждения;
-в связи со стихийными бедствиями, кражами.
Председатель трудового коллектива обязуется:
7.6. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на оздоровление в
санаториях и профилакториях.
7.7. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических мероприятий.
7.8. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес
и т.д.).

РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ (ЛИБО ОРГАН ЕЁ ЗАМЕНЯЮЩИЙ)
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
учреждения и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Председатель трудового коллектива (или иные представители, избираемые работниками)
представляет и защищает права и интересы работников учреждения независимо от членства в
профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого
профсоюза, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации,
согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 12.01.1996 № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4. Согласовывать с председателем трудового коллектива сметы фондов материального
поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
8.5. Предоставлять председателю трудового коллектива информацию, сведения и разъяснения
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.6. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома.
8.7. По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, но
уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение коллективного договора,
перечислять на счет профкома денежные средства из их заработной платы в размере 1%.
8.8. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную плату на период их
участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять членам профсоюзного комитета по
необходимости свободное время для выполнения профсоюзных обязанностей.
9

8.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в соответствии со
ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.11. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение, средства
связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к нормативной
документации.
Представитель трудового коллектива обязуется:
8.12. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.13. Содействовать реализации областного, городского и районного трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.14. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.15. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
8.16. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных
гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых
актов в области труда и социальных вопросов.
8.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых
споров.

РАЗДЕЛ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых
споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 Трудового кодекса
Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также соответствующими органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников.
10.4. За неисполнение коллективного договора и нарушение его условий стороны несут
ответственность в соответствии с законодательством.

10

Приложение № 1
к Коллективному договору
МАДОУ «Тугулымский детский
сад № 6 «Василек»

Согласовано:
Председатель трудового коллектива
____________/О.А.Вострякова
«_15_»____декабря___2023г.

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ «Тугулымский
детский сад №6
______________О.А.Мишарина
«_15_»____декабря___2023г.
«Василёк»
__________/О.А.Мишарина

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Тугулымский детский сад № 6 «Василек»

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Тугулымский детский сад № 6
«Василек» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от
29.12.2012 г «Об образовании в Российской Федерации»; Порядком организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам –
образовательным
программам
дошкольного
образования,
утвержденным
приказом
Минпросвещения России от 31.07.2020г.№ 373; Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках"; Гражданским и Трудовым кодексом РФ, Уставом дошкольного
образовательного учреждения.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины. 1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения
представителя трудового коллектива ст. 31 ТК РФ.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.

11

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения эффективного контракта
(далее по тексту - трудового договора) о работе в данном дошкольном образовательном
учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания единого правового документа, отражающего согласованную волю по всем,
определенным сторонами, условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) за
исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях
совместительства;
в)
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
г) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу
д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
е) иные документы, предусмотренные для отдельных случаев с учетом специфики работы
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.5. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется).
2.1.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено
в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала
12

работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего,
главного бухгалтера, руководителей филиалови иных обособленных структурных подразделений
учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения представителя трудового
коллектива и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным
учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.1.16. На работников, которые впервые поступают на работу, работодатель не оформляет
трудовые книжки (часть третья ст. 66 ТК РФ, часть восьмая ст. 2 Федерального закона от
16.12.2019 N 439-ФЗ). Он только продолжает вести их в определенных случаях.
2.1.17. Запись о работе по совместительству по общему правилу вносится по основному месту
работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Для внесения
таких сведений необходимо: - желание работника (законом не установлена форма
волеизъявления - письменная или устная); - представление документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.1.18. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 9, 10, 11,
15, 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
- о работнике; - выполняемой работе;
- переводе на другую постоянную работу;
- увольнении работника с основанием прекращения трудового договора; 24
- награждении за успехи в работе;
- квалификации;
- работе по совместительству (по желанию работника).
В трудовые книжки работников не вносятся сведения, не указанные в Трудовом кодексе РФ,
Порядке ведения и хранения трудовых книжек, а также информация о взысканиях, применяемых
к работнику (за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения). Это следует из ч.
4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
13

2.1.19. Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку не позднее пяти рабочих дней
на основании трудового договора или соответствующего приказа (распоряжения), если
работодатель продолжает их издавать (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения
трудовых книжек, Письма Минтруда России от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499, от 13.12.2021 N 142/ООГ-11865). Сведения о приеме на дистанционную работу вносятся в трудовую книжку по
желанию работника, если она представлена (за исключением случаев, когда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом этот документ не ведется) (ч. 6 ст. 312.2 ТК
РФ, п. 2Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В трудовую книжку вносятся записи о
переводе работника на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и
хранения трудовых книжек) на основании соответствующего приказа (распоряжения)
работодателя и в точном соответствии с его текстом не позднее недельного срока (п. 9 Порядка
ведения и хранения трудовых книжек). Сведения о награждении (поощрении) вносятся в
трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, разд. IV Порядка ведения и хранения
трудовых книжек. К сведениям о награждении (поощрении) относятся сведения (п. 25 Порядка
ведения и хранения трудовых книжек):
- о награждении государственными наградами;
- присвоении государственных почетных званий;
- награждении почетными грамотами;
- награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и
региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении
членов профсоюзов);
- награждении нагрудными знаками, значками, дипломами;
- других видах поощрения. Запись о награждении вносится в трудовую книжку работника на
основании соответствующего документа, приказа (распоряжения) работодателя о награждении
(поощрении) работника.
2.1.20. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении, в
соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об
утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» от 19.05.2021 № 320н.
2.1.21. На каждого работника детского сада ведется личное дело. В личное дело
группируются документы, сопровождающие процесс приема на работу. К таким документам
относятся:
- заявление о приеме на работу;
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу;
- договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц);
- личная карточка (унифицированная форма Т-2);
- анкета (личный листок по учету кадров), заполненная лично работником;
- согласие работника на обработку персональных данных;
- расписка о неразглашении персональных данных;
- документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
- аттестационные листы и документы о повышении квалификации;
- справки об отсутствии или наличии судимости;
- характеристики или рекомендательные письма с образовательных учреждений, с прошлых
мест работы.
- автобиография педагогических работников.
2.1.22. В соответствии с Федеральным законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в
Российской Федерации» документы по личному составу:
- законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет;
- законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
14

регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.3.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.2.5. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах, если иное не
установлено Законом об образовании.
2.2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица: (ч.2. ст. 331 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же учрежении на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
• не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или)
15

опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора может
иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской
Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
16

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.9. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
2.7. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
2.7.1. Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение
работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с
работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных ст. 22.1, ст. 22.2 и ст. 22.3
ТК РФ.
2.7.2. Положения статьи 22.1 и статей 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в
отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и
(или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в
том числе под роспись, за исключением документов: в отношении трудовых книжек и
формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о
трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной
форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих
прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых
работником.
2.7.3. Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством
следующих информационных систем: Единой цифровой платформы в сфере занятости и
трудовых отношений "Работа в России" (далее - цифровая платформа "Работа в России") в
порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской
Федерации. Доступ к цифровой платформе "Работа в России" обеспечивается, в том числе
посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием
федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и
аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое
17

взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и
муниципальных услуг в электронной форме" (далее - единая система идентификации и
аутентификации); информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание
электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение
электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых
отношений (далее - информационная система работодателя).
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий учреждением обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных
программ;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательный процесс, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационнойдеятельности;
3.3. Заведующий учреждением имеет право:

18

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил, требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления дошкольного образовательного учреждения;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру учреждения, его штатное расписание, план финансовохозяйственной
деятельности, графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательный
процесс;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников, инструкции по охране труда, согласованные с представителем
трудового коллектива;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться; • за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Основные обязанности, права и ответственность работников
4.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все
19

рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения обо
всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
4.2. Педагогические работники учреждения обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 настоящих Правил);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников учреждения и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• заранее тщательно готовиться к непосредственной образовательной деятельности;
• участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию учреждения в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
20

• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.3. Работники учреждения имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
4.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в учреждении режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
21

• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий и на физкультурных занятиях,;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного процесса
дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям,противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.5. В помещениях и на территории учреждения запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или лица его замещающего;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Дошкольное образовательное учреждение работает с 7:30 мин до 18:00 часов в режиме
5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье).
5.2. Продолжительность рабочего дня:
 для старшего воспитателя и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю за
ставку заработной платы;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю за ставку заработной платы;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю за ставку заработной платы;
5.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов в
неделю за ставку заработной платы.
5.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: заведующий хозяйством, главный бухгалтер.
5.5. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
5.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.

22

5.7. Режим рабочего времени и перерыв для отдыха и питания сотрудников (согласно ст. 108
ТК РФ):
№
п\п

Должность

1 смена

2 смена

1
2
3
4
5
6

заведующий
главный бухгалтер
заведующий хозяйством
документовед
старший воспитатель
воспитатель

8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 16.30
8.00 - 15.42
7.30-14.42
10.48–18.00

7
8
9

музыкальный руководитель
младший воспитатель
повар

8.00-13.00
14.00-16.12
8.00 – 17.00
6.00-14.00
10.00–18.00

10
11
12

кухонный рабочий
кладовщик
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
рабочий по стирке и ремонту
спецодежды
уборщик служебных
помещений
уборщик территории
сторож

13
14
15
16

Обед
12.00 – 13.00
12.00 – 13.00
12.00 – 13.00
12.30 – 13.00
12.00 – 12.30

кол-во
часов в
день
8
8
8
8
7,2

на рабочем месте
ч.3 ст 108 ТК РФ

7,2

13.00 -14.00
14.00 – 15.00

7,2
8

на рабочем месте
ч.3 ст 108 ТК РФ

8

8.00 – 17.00
8.00 – 17.00

13.00 – 14.00
12.00 – 13.00

8
8

8.00 – 17.00

12.00 – 13.00

8

8.00 - 17.00

12.00 – 13.00

8

12.00 – 13.00

4

12:00 – 13:00

8
12
24

13.00 – 17.00
7:00 -16:00
с 18.00 до 6.00
выходные 08.00 до 08.00

на рабочем месте
ч.3 ст 108 ТК РФ

5.8. Общее собрание работников, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
5.9. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни допускается согласно п.4.8. коллективного договора в случаях, предусмотренных
законодательством.
5.10.Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза
в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания - более полутора часов.
5.11. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск на
основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках". Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым заведующим учреждения не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом
Управления образования администрации Тугулымского городского округа, другим работникам приказом по дошкольному образовательному учреждению.
5.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
23

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в дошкольном
образовательном учреждении.
5.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику учреждения
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель на основании письменного заявления
работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
5.16. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
5.17.
Периоды
отмены
образовательного
процесса
для
воспитанников
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Тугулымский детский сад № 6 «Василек», разработанным и утвержденным в
дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием.
6.2.
Дошкольное
образовательное
учреждение
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры
социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями учреждения.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
24

в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6.4. Форма расчетного листка утверждается работодателем установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
6.5. Оплата труда в учреждении производится два раза в месяц: в сроки, (10-го и 25-го числа
каждого месяца).
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующимтрудовым законодательством Российской Федерации.
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
6.9. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
6.10. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении
условий оплаты труда.
6.11. Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим ТК РФ.
6.12. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
6.13. Время простоя по вине работника не оплачивается.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий учреждением имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
25

• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
7.5. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
7.6. До применения дисциплинарного взыскания заведующий учреждением должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
7.8. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации
о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8. Медицинские осмотры. Личная гигиена
8.1. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. (ст.
220 ТК РФ)
8.2. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не
установлено законодательством Российской Федерации.
8.3. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании
направления на периодический осмотр (направление), выданного работнику работодателем.
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих
на работу, подлежащих предварительным. Направление подписывается уполномоченным
представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов имени и отчества
(при наличии). Направление выдается работнику под подпись. Направление может быть
сформировано в форме электронного документа в электронном виде с использованием простых
электронных подписей работодателя и работника.

26

8.4. Работодатель за счет своих средств в соответствии с установленными нормами
обеспечивает своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также
стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
9. Заключительные положения
9.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов,
Устава и настоящих правил.
9.2. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным процессом и
в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
9.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную
этику.
9.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, и утверждаются приказом заведующего дошкольной образовательной
организацией.
9.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники учреждения.
9.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.9.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
9.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
9.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением
знакомит работников под роспись.
Протокол № 7 от 15.12.2023г.

27

Приложение № 2
к Коллективному договору
МАДОУ «Тугулымский детский
сад № 6 «Василек»

Согласовано:
Председатель трудового коллектива
____________/О.А.Вострякова
«_15_»____декабря___2023г.

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ «Тугулымский
детский сад №6
______________О.А.Мишарина
к Коллективному договору

«_15_»____декабря___2023г.
МАДОУ «Тугулымский детский

Перечень
Должностей работников с ненормированным рабочим днем МАДОУ
«Тугулымский детский сад № 6 «Василек», которым предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск
Должность

Количество
дней Количество
дней
основного отпуска
дополнительного отпуска
Главный бухгалтер
28
8
Заведующий хозяйством
28
3
Оплата
дополнительных
отпусков,
предоставляемых
работникам
с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

28

Приложение № 3
к Коллективному договору
МАДОУ «Тугулымский детский
сад № 6 «Василек»

Согласовано:
Председатель трудового коллектива
____________/О.А.Вострякова
«_15_»____декабря___2023г.

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ «Тугулымский
детский сад №6
______________О.А.Мишарина
«_15_»____декабря___2023г.

СОГЛАШЕНИЕ
по проведению мероприятий по охране труда
в МАДОУ «Тугулымского детского сада № 6 « Василёк»
№
п/п

Содержание мероприятий
Инструктаж сотрудников по охране труда

3
4
5

Заведующий, заведующий
хозяйстовом

Контроль за состоянием работы по охране
труда, соблюдением техники безопасности.
Специальная оценка условий труда

постоянно

Заведующий хозяйстовм, комиссия
по охране труда
Заведующий

Систематизация документации по охране
труда
Ремонт и проверка электрооборудования

По мере
необходимости
по мере
необходимости

Периодическая проверка электроламп,
выключателей, электропроводок

1 раз в месяц

Косметический ремонт в ДОУ

1 раз в год

Проведение испытания устройства заземления

Ежегодно

Периодические медосмотры

1 раз в год
( по графику)
ежедневно

Обучение и проверка знаний по охране труда

6
7
8

1 раз в 5 лет

9
10
11

Ежедневное обследование территории ДОУ

12

Своевременное обеспечение спецодеждой,
орудиями труда, моющими средствами, СИЗ

Согласно графику

Мероприятия по пожарной безопасности:
1. Укомплектование первичными средствами
пожаротушения
2. Разработка и утверждение инструкций по
пожарной безопасности в соответствии с
требованиями

Ежегодно

13

Ответственный за выполнение

При оформлении на
работу, 2 раза в год
и по необходимости
1 раз в 3 года

1
2

Срок выполнения

1 раз в 3 года
и по мере
необходимости

29

Комиссия по охране труда

Заведующий, заведующий
хозяйством
электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
заведующий, заведующий
хозяйством,
электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
документовед
заведующий хозяйством, сторож
заведующий хозяйством

Заведующий,
заведующий хозяйством

Приложение № 4
к Коллективному договору
МАДОУ «Тугулымский детский
сад № 6 «Василек»

Согласовано:
Председатель трудового коллектива
____________/О.А.Вострякова
«_15_»____декабря___2023г.

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ «Тугулымский
детский сад №6
______________О.А.Мишарина
«_15_»____декабря___2023г.
к Коллективному договору

Нормы бесплатной выдачи
сертифицированной специальной одежды, и других средств
индивидуальной защиты
№
п/п

Наименование
профессии,
должности

Наименование средств
индивидуальной защиты
СИЗ

1

воспитатель

халат светлых тонов

шт

Колво на
год
2

2

младший
воспитатель

халат светлых тонов
Колпак или косынка х/б (для
раздачи пищи)
Фартук
перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

шт
шт

1
1

шт
пар

1
12

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

шт

1

3

4

5

кладовщик

повар

кухонный
рабочий

Ед-ца
из-ия

шт

1

пар

12

костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий(истирания)
головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)

шт

1

шт

1

шт

1

головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

шт

1

пар

12

30

Основание

п. 3.1.9 Постановления Главного
государственного санитарного врача РФ
от 28.09.2020 N 28 "Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20
"Санитарно - эпидемиологические
требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи»
п. 3.1.9 Постановления Главного
государственного санитарного врача РФ
от 28.09.2020 N 28 "Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20
"Санитарно - эпидемиологические
требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи»
п. 1511 Единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты по
профессиям (должностям), утвержденных
Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021 № 767н
(Приложение №1)
п. 3594 Единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты по
профессиям (должностям), утвержденных
Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021 № 767н
(Приложение №1)
п. 1776 Единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты по
профессиям (должностям), утвержденных
Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021 № 767н
(Приложение №1)

6

7

8

9

рабочий по
стирке и
ремонту
спецодежды

уборщик
территории

уборщик
служебных
помещений

рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
перчатки для защиты от
воды и механических
воздействий (истирания)
костюм для защиты от
общихпроизвод.
загрязнений и механических
воздействий
перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
костюм для защиты от
общих производств.
загрязнений и механических
воздействий
перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

шт

1

пар

12

шт

1

шт

1

пар

12

шт

1

пар

12

шт

1

шт

1

пар

12

31

п. 4031 Единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты по
профессиям (должностям), утвержденных
Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021 № 767н
(Приложение №1)

п. 4933 Единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты по
профессиям (должностям), утвержденных
Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021 № 767н
(Приложение №1)
п. 4932 Единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты по
профессиям (должностям), утвержденных
Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021 № 767н
(Приложение №1)

п. 4030 Единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты по
профессиям (должностям), утвержденных
Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021 № 767н
(Приложение №1)

Приложение № 5
к Коллективному договору
МАДОУ «Тугулымский детский
сад № 6 «Василек»

Согласовано:
Председатель трудового коллектива
____________/О.А.Вострякова
«_15_»____декабря___2023г.

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ «Тугулымский
детский сад №6
______________О.А.Мишарина
«_15_»____декабря___2023г.

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА №
учета выдачисредств индивидуальной защиты СИЗ
Фамилия
Имя
Отчество
Табельный номер
Структурное подразделение
Профессия
(должность)
Дата поступления
на работу
Дата изменения профессии
(должности) или перевода в
другое структурное
подразделение
Оборотная сторона личной карточки

пол
рост
Размеры
одежды
обуви
головного
убора
противогаза
респиратора
рукавиц
перчатки

Наименование
средств
индивидуально
й защиты СИЗ

Сертификат
соответствия
N

Дата

колво

%
износа

1

2

3

4

5

Выдано

Возвращено
подпись
получив
шего
СИЗ
6

32

Дата

колво

%
износа

подпись
сдав-го
СИЗ

расписка
в приеме

7

8

9

10

11