2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения эффективного
контракта (далее по тексту - трудового договора) о работе в данном дошкольном
образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания единого правового документа, отражающего согласованную
волю по всем, определенным сторонами, условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у
работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) за
исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях
совместительства;
в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
г) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу
д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию.
е) иные документы, предусмотренные для отдельных случаев с учетом специфики
работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.5. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
2.1.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране
труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен
к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его
в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего, главного бухгалтера, руководителей филиалови иных обособленных
структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения представителя трудового коллектива и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три
дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. На работников, которые впервые поступают на работу, работодатель не
оформляет трудовые книжки (часть третья ст. 66 ТК РФ, часть восьмая ст. 2 Федерального
закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Он только продолжает вести их в определенных случаях.
2.1.17. Запись о работе по совместительству по общему правилу вносится по основному
месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Для

внесения таких сведений необходимо: - желание работника (законом не установлена
форма волеизъявления - письменная или устная); - представление документа,
подтверждающего работу по совместительству.
2.1.18. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения (ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 9,
10, 11, 15, 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
- о работнике; - выполняемой работе;
- переводе на другую постоянную работу;
- увольнении работника с основанием прекращения трудового договора; 24
- награждении за успехи в работе;
- квалификации;
- работе по совместительству (по желанию работника).
В трудовые книжки работников не вносятся сведения, не указанные в Трудовом
кодексе РФ, Порядке ведения и хранения трудовых книжек, а также информация о
взысканиях, применяемых к работнику (за исключением дисциплинарного взыскания в
виде увольнения). Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка ведения и хранения
трудовых книжек. 2.1.19. Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку не
позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора или соответствующего
приказа (распоряжения), если работодатель продолжает их издавать (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п.
9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Минтруда России от 28.01.2022
N 14-2/ООГ-499, от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865). Сведения о приеме на дистанционную
работу вносятся в трудовую книжку по желанию работника, если она представлена (за
исключением случаев, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом этот документ не ведется) (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2Порядка ведения и хранения
трудовых книжек). В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую
постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек)
на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и в точном
соответствии с его текстом не позднее недельного срока (п. 9 Порядка ведения и хранения
трудовых книжек). Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в
соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, разд. IV Порядка ведения и хранения трудовых
книжек. К сведениям о награждении (поощрении) относятся сведения (п. 25 Порядка
ведения и хранения трудовых книжек):
- о награждении государственными наградами;
- присвоении государственных почетных званий;
- награждении почетными грамотами;
- награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных
и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в
отношении членов профсоюзов);
- награждении нагрудными знаками, значками, дипломами;
- других видах поощрения. Запись о награждении вносится в трудовую книжку
работника на основании соответствующего документа, приказа (распоряжения)
работодателя о награждении (поощрении) работника.
2.1.20. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении, в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых
книжек» от 19.05.2021 № 320н.
2.1.21. На каждого работника детского сада ведется личное дело. В личное дело
группируются документы, сопровождающие процесс приема на работу. К таким
документам относятся:
- заявление о приеме на работу;
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу;
- договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц);

- личная карточка (унифицированная форма Т-2);
- анкета (личный листок по учету кадров), заполненная лично работником;
- согласие работника на обработку персональных данных;
- расписка о неразглашении персональных данных;
- документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в
частности:
- аттестационные листы и документы о повышении квалификации;
- справки об отсутствии или наличии судимости;
- характеристики или рекомендательные письма с образовательных учреждений, с
прошлых мест работы.
- автобиография педагогических работников.
2.1.22. В соответствии с Федеральным законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном
деле в Российской Федерации» документы по личному составу:
- законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет;
- законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.3.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.2.5. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах, если иное не установлено Законом об образовании.
2.2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица: (ч.2. ст. 331 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом

трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же учрежении на срок до одного года, а
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе)
на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления
в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.5. Порядок прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора
может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса
Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.9. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК

РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
2.7. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
2.7.1. Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и
хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов,
связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном
носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных ст.
22.1, ст. 22.2 и ст. 22.3 ТК РФ.
2.7.2. Положения статьи 22.1 и статей 22.2 и 22.3 ТК РФ применяются к документам, в
отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на
бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на
работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов: в
отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым
законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников,
акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа
(распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение
работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых
работником.
2.7.3. Электронный документооборот может осуществляться работодателем
посредством следующих информационных систем: Единой цифровой платформы в сфере
занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - цифровая платформа "Работа
в России") в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости
населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе "Работа в России"
обеспечивается, в том числе посредством единого портала государственных и
муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной
системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре,
обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных
систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в
электронной форме" (далее - единая система идентификации и аутентификации);
информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание
электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение
электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых
отношений (далее - информационная система работодателя).
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
3.2. Заведующий учреждением обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
•
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
•
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательного
процесса
и
направленную
на
реализацию
образовательных программ;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательный процесс,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационнойдеятельности;
3.3. Заведующий учреждением имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил, требований
охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления дошкольного образовательного
учреждения;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
•
утверждать
структуру
учреждения,
его
штатное
расписание,
план
финансовохозяйственной деятельности, графики работы и сетку занятий; планировать и
организовывать образовательный процесс;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников, инструкции по охране труда, согласованные с
представителем трудового коллектива;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование).
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться; • за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Основные обязанности, права и ответственность работников
4.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том
числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного образовательного
учреждения (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения,

использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
4.2. Педагогические работники учреждения обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 настоящих Правил);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
•
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников учреждения и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
• заранее тщательно готовиться к непосредственной образовательной деятельности;
• участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;

• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию учреждения в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении
и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.3. Работники учреждения имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;

• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
4.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в учреждении режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий и на физкультурных занятиях,;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного
процесса дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство
либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям,противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.5. В помещениях и на территории учреждения запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или лица его замещающего;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Дошкольное образовательное учреждение работает с 7:30 мин до 18:00 часов в
режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье).
5.2. Продолжительность рабочего дня:

 для старшего воспитателя и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю
за ставку заработной платы;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю за ставку заработной
платы;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю за ставку заработной платы;
5.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40 - часов в неделю за ставку заработной платы.
5.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий хозяйством, главный бухгалтер.
5.5. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
5.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
5.7. Режим рабочего времени и перерыв для отдыха и питания сотрудников (согласно
ст. 108 ТК РФ):
№
п\п

Должность

1 смена

2 смена

1
2
3
4
5
6

заведующий
главный бухгалтер
заведующий хозяйством
документовед
старший воспитатель
воспитатель

8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 16.30
8.00 - 15.42
7.30-14.42
10.48–18.00

7
8
9

музыкальный руководитель
младший воспитатель
повар

8.00-13.00
14.00-16.12
8.00 – 17.00
6.00-14.00
10.00–18.00

10
11
12

кухонный рабочий
кладовщик
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
рабочий по стирке и
ремонту спецодежды
уборщик служебных
помещений
уборщик территории
сторож

13
14
15
16

Обед
12.00 – 13.00
12.00 – 13.00
12.00 – 13.00
12.30 – 13.00
12.00 – 12.30

кол-во
часов в
день
8
8
8
8
7,2

на рабочем месте
ч.3 ст 108 ТК РФ

7,2

13.00 -14.00
14.00 – 15.00

7,2
8

на рабочем месте
ч.3 ст 108 ТК РФ

8

8.00 – 17.00
8.00 – 17.00

13.00 – 14.00
12.00 – 13.00

8
8

8.00 – 17.00

12.00 – 13.00

8

8.00 - 17.00

12.00 – 13.00

8

12.00 – 13.00

4

12:00 – 13:00

8
12
24

13.00 – 17.00
7:00 -16:00
с 18.00 до 6.00
выходные 08.00 до 08.00

на рабочем месте
ч.3 ст 108 ТК РФ

5.8. Общее собрание работников, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
5.9. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни допускается согласно п.4.8. коллективного договора в случаях,
предусмотренных законодательством.
5.10.Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.

5.11. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск на основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым заведующим учреждения не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом Управления образования администрации
Тугулымского городского округа, другим работникам - приказом по дошкольному
образовательному учреждению.
5.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном образовательном учреждении.
5.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель на основании
письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
5.16. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего

совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
5.17. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
дошкольного образовательного учреждения.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Тугулымский детский сад № 6 «Василек», разработанным
и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со штатным
расписанием.
6.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. Форма расчетного листка утверждается работодателем установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
6.5. Оплата труда в учреждении производится два раза в месяц: в сроки, (10-го и 25-го
числа каждого месяца).
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующимтрудовым законодательством Российской Федерации.
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
6.9. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
6.10. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении
условий оплаты труда.
6.11. Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере
не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим ТК РФ.
6.12. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
6.13. Время простоя по вине работника не оплачивается.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника

возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий учреждением имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
учреждения или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
7.5. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
7.6. До применения дисциплинарного взыскания заведующий учреждением должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).

7.8. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции,
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8. Медицинские осмотры. Личная гигиена
8.1. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их
периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации. (ст. 220 ТК РФ)
8.2. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не
установлено законодательством Российской Федерации.
8.3. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании
направления на периодический осмотр (направление), выданного работнику
работодателем. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем
списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным. Направление
подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его
должности, фамилии, инициалов имени и отчества (при наличии). Направление выдается
работнику под подпись. Направление может быть сформировано в форме электронного
документа в электронном виде с использованием простых электронных подписей
работодателя и работника.
8.4. Работодатель за счет своих средств в соответствии с установленными нормами
обеспечивает своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а
также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной
защиты.
9. Заключительные положения
9.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными
на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
9.2. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским
садом;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).

9.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
9.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, и утверждаются приказом заведующего дошкольной
образовательной организацией.
9.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники учреждения.
9.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.9.4. настоящих
Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
9.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
9.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным
учреждением знакомит работников под роспись.
Протокол № 7 от 15.12.2023г.